lunes, 20 de febrero de 2006
ENCUENTRO DE TRABAJADORES CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS ANTOFAGASTA 18 DE FEBRERO 2006
Por nortinorebelde a las 8:23 | ANTOFAGASTAEl SINTRAC CND es parte de este esfuerzo histórico en el actual contexto que se encuentra el movimiento sindical chileno, como también la sociedad.
Debemos enfocar los analices, las propuestas de manera seria y responsable, no se debe peder este tiempo valioso en grandes discursos “Competencias de oratoria” que solo nos deja una visión equivoca de la real manera de construcción de la base sindical laboral. Solo el trabajo en colectivo emancipado podrá ser la forma que el movimiento obrero retome su rol protagónico aboliendo las nuevas formas de esclavitud del “Neoliberalismo”capitalista.
El SINTRAC CND pretende aportar con un analices actual de cómo se ha ido conformando los nuevos referente sindicales en la zona y en el País.
El día 04 de Enero del año 2006 comenzó la huelga nacional de los trabajadores contratistas de Codelco Chile, rompiendo el cerco comunicacional es difundida por los medios de prensa a nivel nacional e Internacional. Rancagua y Los Andes fueron protagonistas de la masiva convocatoria, que tubo la petición de un bono de $500.000 mil pesos por los excedentes del cobre, como también el respeto a las normas laborales, los trabajadores de las empresas contratistas agrupados en el SITECO (Sindicato Interempresa de Trabajadores de Codelco) FETRASER (Federación de Trabajadores de la Sexta Región) FETRACON ( Federación de Trabajadores Contratistas ) FESECA federación de Trabajadores de Empresas contratistas de Andina FETRASR federación de Trabajadores de la Segunda Región, han conformado la CNTEC Coordinadora Nacional de Trabajadores de Empresas Contratistas respaldando las negociaciones y actuando de garantes de los acuerdos la FTC Federación de Trabajadores del Cobre y la FESUC Federación de Supervisores del Cobre. Luego de 16 días de huelga y tres de negociaciones, las asambleas de trabajadores subcontratistas de la División Andina y El Teniente ratificaron ayer el preacuerdo alcanzado por la mesa de diálogo tripartita (integrada por trabajadores, empresarios contratistas y Codelco), lo que implica el fin de las movilizaciones y el retorno a las labores de todos los trabajadores subcontratados
Los alcances de los acuerdos que se han difundido mediaticamente por todos los actores involucrados, Codelco se compromete a especificar en las futuras bases de licitación y en los contratos respectivos, la obligatoriedad de las empresas contratistas de cumplir con la Ley 19.404, sobre trabajos pesados, y la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; así como las disposiciones que regulan la capacitación laboral en el país.
Las partes acuerdan que el Grupo de Tarea, constituido el 23 de enero pasado, analizará en detalle el proyecto de ley sobre subcontratación que está en trámite en el Congreso Nacional.
Se implementarán y construirán casas de cambio para los trabajadores contratistas de División Andina; en el intertanto y a partir del 1º de febrero de 2006, se pagará un bono de 10.000 pesos mensuales brutos a quienes corresponda el beneficio.
Se incorporará en las futuras bases de licitación, la obligación de las empresas contratistas de entregar ropa de trabajo y lavado de las mismas para los trabajadores contratistas de las áreas de operaciones y de desarrollo de minas de cada División. Mientras se implemente esta medida, los trabajadores contratistas recibirán un bono de 15.000 pesos mensuales brutos desde el 1º de febrero de 2006.
Ambos bonos dejarán de entregarse a medida que se apliquen los beneficios anteriores.
Los detalles de este acuerdo, así como el universo de los trabajadores beneficiados con casas de cambio y ropa de trabajo, se analizarán dentro de los próximos 10 días en las mesas de trabajo de cada División.
Junto con dar término al conflicto, las partes dejan constancia de su autonomía para utilizar instancias legales en caso de incumplimiento.
.
Otro punto que llevó a aceptar la propuesta de Codelco fue que se aseguró la vuelta efectiva de todos los trabajadores a las faenas, con pago de los días no trabajados y sin represalias ni despidos, salvo en los casos de personas que sean condenadas por infringir la ley. Un tema que hasta hoy no es claro.
La FTC que esta integrada por 23 Sindicatos de La Estatal Codelco Chile, en todas sus divisiones (Chuquicamata, Radomiro Tomic, Mansa Mina, El Salvador, Andina, Fundición Caletones Fundición Potrerillos y el Teniente) y que se diferencia por clases Supervisores, Ingenieros, Operadores Oficinista, Empleados y Trabajadores ha señalado que ellos velaran por el cumplimiento de las Normas Laborales de los trabajadores Contratistas , como lo son la Salud Ocupacional en trabajos Pesados.
Quien no se a pronunciado de Manera Publica sobre las manifestaciones de los trabajadores contratistas en Codelco es la FMC Federación Minera de Chile que agrupa a los sindicatos de Minera Escondida, Minera ex Zaldivar, Codelco Norte, Quebrada Blanca, SCM El Abra y Cerro Colorado. Tal vez a la espera de los resultados de las negociaciones, porque nadie puede desmerecer y Minimizar la gran lucha dado por nuestros compañeros contratistas de Codelco Chile.
La respuesta del Gobierno del Señor Lagos no se izó “esperar”, y a través del Ministro de Hacienda Nicolás Eyzaguirre acuso a los trabajadores de “Chantajistas” quedando de manifiesto que no guarda ningún tipo de respeto y menos de consideración a los que día a día ponen en funcionamiento este país, cual insolencia de este prototipo Matriarcado, candidato único y absoluto a un monumento a la vanidad y el individualismo.
En este Marco de Hechos y condiciones Cíclicas nuestra propuesta como SINTRAC CND es clara, la libertad sindical comienza desde al interior de la organización Social es por hecho que como organización Interempresa Nacional podemos nombrar entre 1 y 3 delegados sindicales con un mínimo de 8 y 25 Socios, en cualquier rama de la producción donde existan Contratistas y Sub Contratistas dentro del país, Podemos al interior de las empresas Coordinar Metodologías de Funcionamiento y Trabajo Con Otros Sindicatos, en función de un Mismo Objetivo Proveniente de las Bases.
No pretendemos ser un sindicato hegemónico y menos minimizar cualquier esfuerzo sindical que nace del corazón del pueblo obrero, propender la organización sindical por ramas de la Producción llevar a cabo negociaciones Macro Con las empresas Contratistas y Mandantes en conjunto con los estamentos estatales involucrados, Defenderemos en todo ámbito a los dirigentes sindicales que en función de su gestión sindical sean acusados formal e informalmente sin fundamentos, con el solo propósito de Destruir el derecho a sindicalizarse de los trabajadores.
No pasaremos por alto ningún proyecto de ley que involucre Cambios de las reglas establecidas por los trabajadores, avalaremos plenamente las iniciativas legislativas que ayuden el la construcción del movimiento sindical y que vele por derechos mínimos adquiridos Salud, Vivienda y Educación.
En el contexto regional tenemos la absoluta convicción que no ha existido de parte de las autoridades regionales el animo ni la voluntad para posicionar en el lugar que le corresponde a la mano de obra local, como el triste episodio que fue parte el Intendente Regional , La Seremia del Trabajo y Codelco Norte donde se publicito por todos los medios de comunicación en toda la provincia, un acuerdo con la Constructora NDS que desarrollaba el contrato de La Construcción de las casas “Nueva Calama”, sobre contratación de mano de Obra Local y Capacitación Permanente que no fue respetada por ninguna de las partes, ya que dicho acuerdo solo sirvió para que la empresa violara las normas laborales de forma sistemática, como quedo demostrado en el conflicto laboral desarrollado en Diciembre del Año 2004.
Nuestra postura Asia la CUT Central Única de Trabajadores, es bastante critica mientras existan 85% de trabajadores asociados que provienen de las empresas estatales y o publicas con contratos vitalicios nepotistas , creemos que no se actúa con una visión clara del mundo del trabajo, ya que las condiciones del mundo de los trabajadores públicos esta distanciada y divorciada del mundo de los trabajadores privados. No obstante el legado de unidad que demarcaron compañeros clasistas al interior de la CUT en el momento de su creación nos motiva a recuperar y poner en la practica esta forma de construcción , con todo los trabajadores del Pais
El SINTRAC CND realizara nuevas elecciones dentro de los próximos 6 meses, a la espera del fallo del Tribunal Calificador de Elecciones. Es hay donde invitamos a todos a participar hacer sentir la presencia de los compañeros radicalizados en las zonas Norte donde se produce la riqueza de este país que va a parar en su gran parte a las calles de la comuna de las Condes.
Hagamos de este encuentro un símbolo a la rebeldía a los poderosos, en la construcción de un movimiento sindical Autónomo Clasista Unitario.
Debemos enfocar los analices, las propuestas de manera seria y responsable, no se debe peder este tiempo valioso en grandes discursos “Competencias de oratoria” que solo nos deja una visión equivoca de la real manera de construcción de la base sindical laboral. Solo el trabajo en colectivo emancipado podrá ser la forma que el movimiento obrero retome su rol protagónico aboliendo las nuevas formas de esclavitud del “Neoliberalismo”capitalista.
El SINTRAC CND pretende aportar con un analices actual de cómo se ha ido conformando los nuevos referente sindicales en la zona y en el País.
El día 04 de Enero del año 2006 comenzó la huelga nacional de los trabajadores contratistas de Codelco Chile, rompiendo el cerco comunicacional es difundida por los medios de prensa a nivel nacional e Internacional. Rancagua y Los Andes fueron protagonistas de la masiva convocatoria, que tubo la petición de un bono de $500.000 mil pesos por los excedentes del cobre, como también el respeto a las normas laborales, los trabajadores de las empresas contratistas agrupados en el SITECO (Sindicato Interempresa de Trabajadores de Codelco) FETRASER (Federación de Trabajadores de la Sexta Región) FETRACON ( Federación de Trabajadores Contratistas ) FESECA federación de Trabajadores de Empresas contratistas de Andina FETRASR federación de Trabajadores de la Segunda Región, han conformado la CNTEC Coordinadora Nacional de Trabajadores de Empresas Contratistas respaldando las negociaciones y actuando de garantes de los acuerdos la FTC Federación de Trabajadores del Cobre y la FESUC Federación de Supervisores del Cobre. Luego de 16 días de huelga y tres de negociaciones, las asambleas de trabajadores subcontratistas de la División Andina y El Teniente ratificaron ayer el preacuerdo alcanzado por la mesa de diálogo tripartita (integrada por trabajadores, empresarios contratistas y Codelco), lo que implica el fin de las movilizaciones y el retorno a las labores de todos los trabajadores subcontratados
Los alcances de los acuerdos que se han difundido mediaticamente por todos los actores involucrados, Codelco se compromete a especificar en las futuras bases de licitación y en los contratos respectivos, la obligatoriedad de las empresas contratistas de cumplir con la Ley 19.404, sobre trabajos pesados, y la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; así como las disposiciones que regulan la capacitación laboral en el país.
Las partes acuerdan que el Grupo de Tarea, constituido el 23 de enero pasado, analizará en detalle el proyecto de ley sobre subcontratación que está en trámite en el Congreso Nacional.
Se implementarán y construirán casas de cambio para los trabajadores contratistas de División Andina; en el intertanto y a partir del 1º de febrero de 2006, se pagará un bono de 10.000 pesos mensuales brutos a quienes corresponda el beneficio.
Se incorporará en las futuras bases de licitación, la obligación de las empresas contratistas de entregar ropa de trabajo y lavado de las mismas para los trabajadores contratistas de las áreas de operaciones y de desarrollo de minas de cada División. Mientras se implemente esta medida, los trabajadores contratistas recibirán un bono de 15.000 pesos mensuales brutos desde el 1º de febrero de 2006.
Ambos bonos dejarán de entregarse a medida que se apliquen los beneficios anteriores.
Los detalles de este acuerdo, así como el universo de los trabajadores beneficiados con casas de cambio y ropa de trabajo, se analizarán dentro de los próximos 10 días en las mesas de trabajo de cada División.
Junto con dar término al conflicto, las partes dejan constancia de su autonomía para utilizar instancias legales en caso de incumplimiento.
.
Otro punto que llevó a aceptar la propuesta de Codelco fue que se aseguró la vuelta efectiva de todos los trabajadores a las faenas, con pago de los días no trabajados y sin represalias ni despidos, salvo en los casos de personas que sean condenadas por infringir la ley. Un tema que hasta hoy no es claro.
La FTC que esta integrada por 23 Sindicatos de La Estatal Codelco Chile, en todas sus divisiones (Chuquicamata, Radomiro Tomic, Mansa Mina, El Salvador, Andina, Fundición Caletones Fundición Potrerillos y el Teniente) y que se diferencia por clases Supervisores, Ingenieros, Operadores Oficinista, Empleados y Trabajadores ha señalado que ellos velaran por el cumplimiento de las Normas Laborales de los trabajadores Contratistas , como lo son la Salud Ocupacional en trabajos Pesados.
Quien no se a pronunciado de Manera Publica sobre las manifestaciones de los trabajadores contratistas en Codelco es la FMC Federación Minera de Chile que agrupa a los sindicatos de Minera Escondida, Minera ex Zaldivar, Codelco Norte, Quebrada Blanca, SCM El Abra y Cerro Colorado. Tal vez a la espera de los resultados de las negociaciones, porque nadie puede desmerecer y Minimizar la gran lucha dado por nuestros compañeros contratistas de Codelco Chile.
La respuesta del Gobierno del Señor Lagos no se izó “esperar”, y a través del Ministro de Hacienda Nicolás Eyzaguirre acuso a los trabajadores de “Chantajistas” quedando de manifiesto que no guarda ningún tipo de respeto y menos de consideración a los que día a día ponen en funcionamiento este país, cual insolencia de este prototipo Matriarcado, candidato único y absoluto a un monumento a la vanidad y el individualismo.
En este Marco de Hechos y condiciones Cíclicas nuestra propuesta como SINTRAC CND es clara, la libertad sindical comienza desde al interior de la organización Social es por hecho que como organización Interempresa Nacional podemos nombrar entre 1 y 3 delegados sindicales con un mínimo de 8 y 25 Socios, en cualquier rama de la producción donde existan Contratistas y Sub Contratistas dentro del país, Podemos al interior de las empresas Coordinar Metodologías de Funcionamiento y Trabajo Con Otros Sindicatos, en función de un Mismo Objetivo Proveniente de las Bases.
No pretendemos ser un sindicato hegemónico y menos minimizar cualquier esfuerzo sindical que nace del corazón del pueblo obrero, propender la organización sindical por ramas de la Producción llevar a cabo negociaciones Macro Con las empresas Contratistas y Mandantes en conjunto con los estamentos estatales involucrados, Defenderemos en todo ámbito a los dirigentes sindicales que en función de su gestión sindical sean acusados formal e informalmente sin fundamentos, con el solo propósito de Destruir el derecho a sindicalizarse de los trabajadores.
No pasaremos por alto ningún proyecto de ley que involucre Cambios de las reglas establecidas por los trabajadores, avalaremos plenamente las iniciativas legislativas que ayuden el la construcción del movimiento sindical y que vele por derechos mínimos adquiridos Salud, Vivienda y Educación.
En el contexto regional tenemos la absoluta convicción que no ha existido de parte de las autoridades regionales el animo ni la voluntad para posicionar en el lugar que le corresponde a la mano de obra local, como el triste episodio que fue parte el Intendente Regional , La Seremia del Trabajo y Codelco Norte donde se publicito por todos los medios de comunicación en toda la provincia, un acuerdo con la Constructora NDS que desarrollaba el contrato de La Construcción de las casas “Nueva Calama”, sobre contratación de mano de Obra Local y Capacitación Permanente que no fue respetada por ninguna de las partes, ya que dicho acuerdo solo sirvió para que la empresa violara las normas laborales de forma sistemática, como quedo demostrado en el conflicto laboral desarrollado en Diciembre del Año 2004.
Nuestra postura Asia la CUT Central Única de Trabajadores, es bastante critica mientras existan 85% de trabajadores asociados que provienen de las empresas estatales y o publicas con contratos vitalicios nepotistas , creemos que no se actúa con una visión clara del mundo del trabajo, ya que las condiciones del mundo de los trabajadores públicos esta distanciada y divorciada del mundo de los trabajadores privados. No obstante el legado de unidad que demarcaron compañeros clasistas al interior de la CUT en el momento de su creación nos motiva a recuperar y poner en la practica esta forma de construcción , con todo los trabajadores del Pais
El SINTRAC CND realizara nuevas elecciones dentro de los próximos 6 meses, a la espera del fallo del Tribunal Calificador de Elecciones. Es hay donde invitamos a todos a participar hacer sentir la presencia de los compañeros radicalizados en las zonas Norte donde se produce la riqueza de este país que va a parar en su gran parte a las calles de la comuna de las Condes.
Hagamos de este encuentro un símbolo a la rebeldía a los poderosos, en la construcción de un movimiento sindical Autónomo Clasista Unitario.
¡VIVAN LOS TRABAJADORES, ARRIBA LA CONSTRUCCION DE LOS TRABAJADORES CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS!
CNNDS
CONSEJO NACIONAL NORTE DELEGADOS SINTRAC
SINTRAC CND CHILE
RSU 02-02-212
CNNDS
CONSEJO NACIONAL NORTE DELEGADOS SINTRAC
SINTRAC CND CHILE
RSU 02-02-212
Comentarios
Elige un enemigo grande y esto te obligara a crecer para poder enfrentarlo. Achica tu miedo, porque si el crece, tú te harás pequeño
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